最近公司服务器出了一点问题，引起感慨颇多。
一个好的公司会有比较多的光环效应，很多事情都会显得比较优秀。
那么一个好的公司在还没有成为好的公司之前，应该是什么样子的呢？
一个职业经理人应该具备怎么样的素质呢？
我想，一个职业经理人应该具备一些起码的责任感，对于公司的责任，股东的责任，自身的责任。也要敢于承担责任。如果凡是只会哼哼哈哈，好好先生，这样的人却是最危险的。他们对于公司的损害不一定在短期内暴露，因为他们是好好先生，所以人缘也会比较占优势。为什么说这是最危险的，是言在其位，要某其政。一颗不定时的炸弹和已经爆炸的炮弹，哪个可怕？
但是，人和人的境界实在是难以趋同的，你所觉得理想的人生观，别人未必认同，你的领导未必认同，怎么办？像海瑞那样死谏，用处不大，基本上把自己赔进去。沉默不语，看到很多事情当做和自己没关系，眼看公司利益受影响？是的，就得这样。先沉默，观察，思考，再谈别的。还是这个初始条件的问题，人和人是不一样的。你想改变别人，没门。改变自己，都很难。公司按照这样不行，换一套，也未必好。运气这个因素，谁说没有。
再譬如中国这些互联网公司的第一桶金，谁没有做过一些打擦边球的事情。正义，正气，正直，是写在连环画里的。
“明朝那些事儿”第五册中说得好，你要把奸人除去，你得比奸人还奸。
好像离开讨论的责任问题有些远了，其实不远，责任不是挂在嘴边的，是在心中的。心中有了佛，看什么都是风景。
心中不放下责任，成就也就是光阴的差别。
看来是一门大学问
我觉得责任就是把事情当成自己的事，反之就是把自己的事当成别人的事。(*^__^*) 嘻嘻……