根据这里的消息，搜房网在去年扩张得太猛，推出‘百城计划’大规模扩招人员，不仅在全国范围内大面积开发城市网站，即使市场已经成熟的上海等地，也大规模招人。”一位在搜房网任职多年的员工认为，此前过度扩张，是造成这次裁员的根本原因。
记得去年我的老板就曾经拿搜房作为一个好的榜样来学习，当时我总觉得这个不太可能，不过也没有想出什么原因。
今天我明白了，经济高潮，意味着会有经济低潮，过速扩张无疑是走钢丝，会导致不可预料的后果。搜房这样的故事在中国互联网行业中不断的重演，什么时候我们才能端正心态，好好做事，将市场做大，将收入做好。
裁员的还不少
搜房前段时间进行了一次改版，楼盘详情的页面比之以前显得更清爽了。搜房网的命运跟房地产息息相关，而且在中国，房地产一度被认为是经久不衰的热门行业了，谁想到泡沫发展下的房地产行业也会连累到搜房？ 呵呵
想起太极说：盛极必衰。曾经接到过搜房网的面试电话，因为地点在珠海，没去，去的话现在应该是被裁范围了……
的确，他们还算做的不错的，中国的企业管理实在是一个大问题，自己做的公司，能超过50年，我们才能总结出经验，改革开放才30年，所以大家慢慢摸索吧。
搜房的裁员一直延续到了现在，据说分公司要裁掉30%的员工。这些人每天有高负荷的工作强度，还要应付各种考核，最后也就得到一句“辞退”的回报，莫天全矢口否认搜房裁员，他怎么面对为了搜房付出了那么多还是被辞退的员工！
[末位淘汰就是个幌子！]搜房对的人事对每一个被裁员人员都统一了口径：1、你在绩效考核里排名最后。（实际上有些员工根本没参加过绩效考核！）2、你写一个自动离职的申请，这样有接收单位打电话询问我们就会说你诗自愿离职的。（写了自愿离职后就与搜房没关系了，也就别要什么加班费和补偿金了。）3、公司给你一个月的公司作为补偿，这也是对你为搜房做出贡献的回报。（什么补偿金，这点钱能叫补偿吗？和平时辛苦的工作却没有加班费的辛苦成正比吗?）
还好有新劳动法了，否则权益就更加得不到保护了。