我个人对于人妖一直是不以为然的，因为绝大多数人妖实在过于萎缩了。今天看到这组照片，还是被震惊了，照片的主人公叫做Poy，泰国人，17岁变性，在泰国享有极高的人气 ，她赢得Miss Tiffany（人妖皇后）的头衔的时候才19岁。感觉有点像刘孜，不过说实话比刘孜还要漂亮和秀丽不少。
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周四晚上突然发现自己发烧了，对于愚钝的我来说，这也算是一个进步了。难得睡了三天，看看电视，快乐女生，快乐大本营，天天向上，以及上海台在播的港剧。
有时候，睡多了，躺着也就睡不着了。想起很多往事。
从高一开始有自己的房间，就喜欢在床上看着天花板，那时候想未来多一些，不知道为什么，现在想过去多一些。
世界变化很快，新鲜的东西永远层出不穷，很难让心平静下来。所以，难得让自己安静的思考，看看哪些做错了，哪些做的对了，或许还有更多是不置可否，相对的左右。
昨天正好是中考的日子，因为大的考试我没有经历过小学到初中，所以中考和高考的印象是非常深刻的。想着那些莘莘学子，寒窗苦读后，还有漫长的人生之路等待着。
时间一晃，工作十几年了。
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5月已过，各美剧也基本上播出了本剧大结局。各大公共台也在媒介推介会上公布了今年秋季的时间表。各美剧的被砍还是续订命运已经基本揭晓。这点分各个台做一个小结，看看你关注的美剧是否被砍或者续订了。各个台的剧集按英文名顺序排列。
ABC电视台：
《单身汉》（The Bachelor）：续订
《好男当自强》（Better off Ted）：续订
《兄弟姐妹》（Brothers and Sisters）：续订
《灵书妙探》（Castle）：续订
《爱神丘比特》（Cupid）：被砍
《与星共舞》（Dancing with the Stars）：续订
《绝望的主妇》（Desperate Housewives） 续订
《黑金诱惑》（Dirth Sexy Money）：被砍
《神奇律师》（Eli Stone）：被砍
《实习医生格蕾》（Grey’s Anatomy）：续订
《母爱》（In the Motherhood）： 被砍
《迷失》（Lost）：续订
《私人诊所》（Private Practice）： 续订
《灵指神探》（Pushing Daisies）：被砍
《第二人生》（Samantha Who）被砍
《实习医生风云》（Scrubs）：续订
《超级保姆》（Supernanny）：续订
《郊区生活》（Surviving Suburbia）：未定，剩余集数可能夏季播出
《丑女贝蒂》（Ugly Betty）：续订
《非凡女警》（The Unusuals） 被砍
《换妻生活》（Wife Swap）：续订
CBS电视台：
《极速前进》（The Amazing Race）：续订
《生活大爆炸》（The Big Bang Theory）：续订
《铁证悬案》（Cold Case）：续订
《犯罪心理》（Criminal Minds）：续订
《犯罪现场调查》（CSI）：续订
《犯罪现场调查：迈阿密》（CSI：Miami）：续订
《犯罪现场调查：纽约》（CSI: NY）：续订
《第十一小时》（Eleventh Hour）：被砍
《闪点行动》（Flashpoint）： 未定，可能继续在加拿大播出
《加里离婚记》（Gary Unmarried）： 续订
《鬼语者》（Ghost Whisperer）：续订
《夺命岛》（Harper’s Island）：被砍
《老爸老妈浪漫史》（How I met Your Mother）： 续订
《超感神探》（The Mentalist）：续订
《海军罪证调查处》（NCIS）：续订
《俏妈新上路》（New Adventures of Old Christine）：续订
《数字追凶》（Numb3rs）： 续订
《约会规则》（Rules of Engagement）：续订
《幸存者》（Survivor）：续订
《男人两个半》（Two and a Half Men）：续订
《特别行动组》（The Unite）：被砍
《寻人密探组》（Without a Trace）：被砍
《糟糕一周》（Worst Week）：被砍
FOX电视台：
《24小时》（24）： 续订
《美国偶像》（American Idol）： 续订
《识骨寻踪》（Bones）： 续订两季
《玩偶之家》（Dollhouse）：续订13集
《危机边缘》（Fringe）续订
《豪斯医生》（House）：续订
《厨房噩梦》（Kitchen Nightmares）：续订
《别对我撒谎》（Lie to Me）： 续订13集
《越狱》（Prison Break）： 被砍
《辛普森一家》（The Simpsons）：续订
《终结者外传》（Terminator：The Sarah Connor Chronicles）： 被砍
《爱你到死》（’Til Death）： 续订
NBC电视台：
《我为喜剧狂》（30 Rock）： 续订
《名人学徒》（Celebrity Apprentice）：续订
《超市特工》（Chuck）：续订
《胜利之光》（Friday Night Lights）： 续订
《英雄》（Heroes）：续订
《母女冤家》（Kath & Kim）：被砍
《列王纪》（Kings）： 被砍
《霹雳游侠》（Knight Rider）：被砍
《法律与秩序》（Law & Order）：续订
《法律与秩序：犯罪倾向》（Law & Order:CI）：由USA台定夺
《法律与秩序：特殊受害者》（Law & Order：SVU）：续订
《重获新生》（Life）： 被砍
《口红森林》（Lipstick Jungle）： 被砍
《灵媒缉凶》（Medium）：被砍，转到CBS台。
《愚人善事》（My Name is Earl） 被砍，可能转到Fox或ABC台。
《办公室》（The Office）： 续订
《公园与娱乐》（Parks and Recreation）: 续订
《南城警事》（Southland）：续订13集
CW电视台
《飞越比弗利》（90210）：续订
《全美超级模特新秀大赛》（Americas Next Top Model）： 续订
《人人都恨克里斯》（Everybody Hates Chris）： 被砍
《绯闻女孩》（Gossip Girl）： 续订
《篮球兄弟》（One Tree Hill）： 续订
《调教富家女》（Privileged）： 被砍
《恶魔猎人》（Reaper）： 被砍
《超人前传》（Smallville）：续订
《邪恶力量》（Supernatural）：续订
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2008.10.2 alexa排名 976,011
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没有想到3天可以前进3w名，这是出乎我意料的。看来要把目标订得高一些，10w名是一个至少的里程碑。
最近两周对于alexa有帮助的主要是该软件站的软件在一些软件下载站有连接，所以流量略有增加，但是到现在，直接网站访问的流量每天还没有过1000。我始终觉得alexa还是和流量有相当的密切关系，而在商业网站的alexa排名推广中，除了发送数据包以外，最有效的就是弹窗，有流量才可能有alexa。过去几年alexa一直在打击中国网站的alexa排名，这半年已经消停一些了，希望他们的防治作弊技术有所提高。
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昨天转载了一篇wp2.7的介绍文章，不知道怎么回事，原作者留言偏偏说我没有注明出处。
1 我既写明出处，也没有删除原文中任何链接自身的链接。
2 如果删除了链接，作者怎么收到TB。(我不知道他到底收到几个TB)
3 作者信誓旦旦说我是后来加了链接，真是碰到有理说不清了。
昨天有用google reader之类订阅这里的朋友，或者是否看到我写明这篇文章出处的朋友，麻烦留言告知一下。
对于这样的小朋友，我只能说，不要过于低估别人的素质。
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GetCarDetail 函数说明
功能：
输入车型ID，返回该车型的基本参数。
输入：
1 车型ID：car_id，VARCHAR(100)
输出
一个对象，其中包含以下属性：
car_id : 车型ID
car_name：车型名称
car_dblink：在中国汽车网车型数据库的链接地址
car_import：国产/进口
car_price,FLOAT ：厂商报价
car_depletion：百公里油耗
car_truedepletion：真实油耗
car_length,FLOAT：车型长
car_width,FLOAT：车型宽
car_height,FLOAT：车型高
car_factory：车厂
car_brand：品牌
car_series：车系
car_exhaust：排量
car_color：颜色，用/分割
car_style：厢式
car_engine：发动机
car_time,FLOAT：百公里加速时间
car_containment,FLOAT ：邮箱容积
举例：
通过GetCarDetail(‘7000′,”)读入一个车型ID(car_id)为7000的车型的详细信息。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 | <?php /** * file: demo_GetCarDetail.php * * function:demo of the REST for db Open API * * * author: david * version: 0.0.1 * last update: 2008-7-30 * * 2008-7-30 first build */ //header("content-type: text/xml"); error_reporting(E_ALL|E_STRICT); require_once 'Zend/Rest/Client.php'; $client = new Zend_Rest_Client('http://127.0.0.1/~yijun/odb_rest_server.php'); echo '<br>'; $car = $client->GetCarDetail('7000','')->get(); echo $car->car_name.'<br>'; echo $car->car_factory.'<br>'; echo $car->car_brand.'<br>'; echo $car->car_series.'<br>'; echo '<br>'; |
输出：
乐骋 1.4 SL手动型
上海通用汽车有限公司
雪佛兰(上海通用)
乐骋
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工作九年了，网站相关的开发工作也干了八年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的程序员们有所帮助，少走弯路。
公司招你进来，其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的。
工作能力指你能满足他们的工作期望，或者在可接受的时间范围内，经过培训后，可以满足这个工作期望。
工作态度指你能有些做职员的基本素质。
这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方：
1、不经测试，Review，就认为自己工作完成了。
你的代码或者应用一旦被别人Review ，或者进行试用。这时候你代码的好坏，或者功能是否在各种场景下是否可用，都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。
代码书写的规范，性能的高质量，各种功能在各个场景都可用，则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候，就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往，前途和钱途自然就随手可得。
反之，代码不规范，功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题，说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股，每 次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后，上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任，一件事情必须反复多次强调，总觉得你还会作出问 题。你的信用已经非常危险了。
你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢（每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出），你不走人谁走人。
2、最短可接受的工作时限
你有没有统计过，公司分派给你一个工作时候，上级指定的这项工作计划做多久的预计，跟你自己的预计有多大差异？
如果你预计时间大于上级给的工作计划时间，同时上级没有增派人手进行相关工作。除了BT的领导外，那只有一种情况：上级对你的工作态度非常不满，认为你的薪水对应的工作能力不是这么点。
对于刚工作的，更多的是你表现出来的工作能力在公司的平均工作能力之下。同时公司觉得你对工作没有表现出足够的热情。 一个能力在平均水平下面，又缺乏工作激情的人，他的前途在那里？？
如果这个人还没有表现出几个月后能达到平均水平之上的希望，为啥会留这样一个人呢？
3、工作能力不等于技术水平
我曾看到过有人抱怨说大公司的员工也不过是这技术水平， 这么简单的技术问题都不会。我自己早期也有这样想法，后来发现是不对的。
不论大公司还是小公司，要得是解决问题的工作能力。 我的曾经手下就有好几个技术水平很牛的，但是作出来的应用却一次次返工的。为啥，工作能力这些非技术因素他们做的很不好。
工作能力的非技术因素包括的很多： 责任心，表现就是对自己写出来的代码有一定要让人放心的责任； 沟通能力，一个典型的表现就是需求不理解或者需求不明时，及时得跟相关人沟通，而不是自己先按自己想法实现，造成代码写完后再返工的恶果等等。
技术水平低，但是解决问题能力强的，我也碰到过一些人。 工作的能力更重要的是这些非技术的工作能力，而不是技术水平。技术人员很容易技术水平高，但是非技术的工作能力差。 这是很糟糕的。
4、发展潜力，学习能力
公司使用的技术不可能一直不变，一直不变的公司只能慢慢被市场淘汰。这就要求员工能不断的学习新的知识，并应用到工作中来。
要想不会出现几年后，自己发现跳槽找个工作都没人要，赶快学习吧。
坚持，是一个人最难做到的。 但是不坚持，那就等着灭亡吧。
5、笨鸟先飞
一个人，在公司，如果工作能力在平均线以下， 加班吧， 不要有任何幻想。
最可怕的是自己没这个意识， 自认为自己技术水平很牛， 但是解决问题的工作能力却在平均水平线以下， 眼高手低 ， 这样的人， 公司是不能留的。
6、承诺到的事情一定要做到，不要找理由
一件事情没有被做完，想找理由能找很多的。既然你承诺了某个时间点前完成，就不要再找各种理由推脱。
公司同事和上级虽然可能这次接受了你的理由，但是下次呢， 慢慢的就会让你的上级，同事觉得你是一个喜欢推托的人。 感觉你干事是非常不可靠的。不知道那次就会不完成，下次谁敢再找你干事？
可能很多人在看到我这篇博客的时候，觉得我写的很刻薄，好像都是从公司的角度欺压技术人员。很没有人情味。
只要你不是公司的董事， 你永远是被剥削者，公司的目的就是利润最大化，这是公司存活的根本目的。作为普通的职员，要有所为的白领意识，其实就是被剥削意识。这是个适者生存的生态圈，不适用的人只能被淘汰。
实际的公司其实有很多人情味在里面，或者同事和领导有些话不便于说出口。 这也就造成了一些技术人员被开除，还自以为如何如何？ 都是没有这些意识造成的。我写这篇博客就是希望能增加技术人员的这些意识，不要犯了这些问题还自己不知道。
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